中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
“國(guó)慶”一詞，本指國(guó)家喜慶之事，最早見(jiàn)于西晉。西晉的文學(xué)家陸機(jī)在《五等諸侯論》一文中就曾有“國(guó)慶獨(dú)饗其利，主憂莫與其害”的記載、我國(guó)封建時(shí)代、國(guó)家喜慶的大事，莫大過(guò)于帝王的登基、誕辰(清朝稱(chēng)皇帝的生日為萬(wàn)歲節(jié))等。因而我國(guó)古代把皇帝即位、誕辰稱(chēng)為“國(guó)慶”。今天稱(chēng)國(guó)家建立的紀(jì)念日為國(guó)慶節(jié)。
1949年9月的政治協(xié)商會(huì)議第一屆一次會(huì)議上決定把10月1日定為國(guó)慶節(jié)。
首先，放假調(diào)休是國(guó)家規(guī)定允許的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之二規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
其次，放假調(diào)休的目的就是用人單位為了保障其生產(chǎn)，它的意義就在于維持單位運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。需要注意的是休息日安排勞動(dòng)加班的，用人單位安排了調(diào)休的，勞動(dòng)者是享受不了雙倍工資的。
最后，用人單位如果是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者調(diào)休的，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位支付三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之三規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
調(diào)休是英國(guó)財(cái)政大臣貝洛克馬歇爾在19世紀(jì)提出并且還付諸行。數(shù)學(xué)家卡爾馬克思發(fā)明。在資本論中第1次提出，在當(dāng)時(shí)的年代，每個(gè)人工作時(shí)間為10個(gè)小時(shí)到12個(gè)小時(shí)，沒(méi)有休息日。馬克思發(fā)現(xiàn)這一個(gè)問(wèn)題，并且還提出解決方案，希望通過(guò)縮短工作時(shí)間來(lái)有效安排休息時(shí)間，這被稱(chēng)之為馬克思調(diào)休思想。但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有實(shí)行，是由英國(guó)財(cái)政大臣發(fā)明。
勞動(dòng)者在雙休日加班之后，用人單位可以安排調(diào)休，可以選擇申請(qǐng)補(bǔ)休假期，安排補(bǔ)休的一般不需要額外的支付加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，由下列等情況用人單位需要支付工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)給予不低于工資150%的報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作，但沒(méi)有辦法安排調(diào)休，需要支付不低于工資的200%。法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)該有效支付不低于工資300%的報(bào)酬。如果沒(méi)有符合這一些條件，需要及時(shí)選擇告知?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)，可以保障個(gè)人的權(quán)利。