通過申請書，申請人可以清楚地說明自己的想法、需求和理由，讓上級部門更好地了解申請人的訴求。優(yōu)秀的個人離職申請2000字是怎么寫的？小編給大家整理了個人離職申請2000字，希望對大家有所幫助。
尊敬的指導：
您好！非常感謝您能在百忙之中抽時間來閱讀我的離任申請。我是__商務三部的__，在經過了半個多月的認真考慮，懷著復雜的心情寫下了職業(yè)生涯的第一封辭職申請書。從20__年的7月第一次來到我們公司，在__大學進展了為期一個月的培訓，8月來到__到至今，已經有半年多的時間。在這半年多的時間里，在指導和同事的信任和耐心指導下，使我有過很多的機遇，也讓我學到了很多的知識，有過努力，有過奮斗，有歡笑，也有淚水。說實話，在__，我還是度過了一段非常美妙的光陰，并不覺得累，雖然到后來，越來越多的朋友的分開，也曾讓我感到絕望。
分開__，有很多的不舍，也有很多的留戀，盡管這里已經和我當初來的時候已經截然不同，盡管很多很多熟悉的人都已經分開，只是如今我只想專心致志做好我自己的事情。我不懼怕所有憂傷，惆悵與仿徨。我從來不擔憂自己不努力，也從來不擔憂自己不夠堅韌，我最害怕的是我不相信我自己。在這里，我看到我身邊的每個人都是那么的優(yōu)秀，我已經感覺到了壓力。我是那么的渴望成功，可是如今在這里越做下去，我就越來越對自己沒有信心。我想要改變我目前的生活狀態(tài)。
去年仿佛有傘擋風遮雨，今年卻是一份沉甸甸的擔子，我感謝__可以有這么多人曾經或者是如今這么無私的幫助過我，我的兩個師傅，小馬，姚建平，婷婷，程翔棟，小崔，錢總，練總。還有很多很多的人，我也明白那關切之情背后的殷殷囑托。這些讓我心存愧疚與感謝之情的片段，是支撐著這一段搖搖欲墜的光陰的全部力量，我們因為遭遇，終不能忘失，我們因為領受，終不能辜負。但是我很清楚，在我的這一生，沒有人會陪我走一輩子，所以我應該適應孤獨，沒有人會幫我一輩子，所以我要奮斗一生。我應該有我自己的生活，我不應該去依靠任何的人。
我知道任何人做一份工作的前提條件都是他的才能可以勝任這份工作，能干是合格員工最根本的標準，肯干那么是一種態(tài)度，一份工作，一個職位有很多的人都可以勝任，都有干好這份工作的根本才能，然而，能否把這份工作做的更好一些，就看是否具有踏實肯干，苦于鉆研的工作態(tài)度了。所以根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。一個人投入工作中的質與量，可以決定他整個生命的質量。在__，我已經很努力的去做好我的本職工作，但是由于自身才能欠佳，辜負了指導對我的期望。為了不因為我的個人原因此影響部門甚至是整個__團隊的開展，我決定辭去我目前的工作。我將在月中之前完成所有工作的交接，為此給公司帶來的不變，我深表歉意。為了防止短時間內發(fā)生意外情況，我暫時還會留在__，任何與我相關的工作事宜，我將及時作出答復。
在__七個月，業(yè)績始終馬馬虎虎，也許是我自己真的努力還不夠，也許是我的方向錯了，也許是因為我自己真的不適宜做銷售。我清楚的知道，在__，只有最優(yōu)秀的人才能走到最后。我曾在許多方面有過的&39;爭強好勝之心已經在漸漸的退卻，直至化為無形，這是我阻止不了的結果，在今天我已經成認自己已經沒方法勝任這份工作。但不管我們中間的哪一個人最終可以在大盤里面一步步的走下去，我都會衷心的祝福他。
傅總跟我說，女人最重要的在于兩個選擇，一個是事業(yè)的選擇，一個是婚姻的選擇。我們每個人的前途和命運，完全把握在我們自己的手中，命運由己不由人。要客觀公正的對待自己的才能，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到需要自己，適宜自己的地方。假設不主動將自己定位，最終只能被別人和這個社會所“定型”。
也許在將來的某一天，當我回過頭來看曾經走過的路，我發(fā)現我選擇分開__是錯誤的，我也不會懊悔，就像我從來沒有懊悔當初來到__一樣。誰的青春不迷茫，我相信生活總會教會我們最本質的東西。不管怎么樣這些都是我自己選擇的，我想只要我們大方向是正確的，只要我們一步一步，腳踏實地，心存感恩的走，命運終究會給我們一個公平的答案。不管在哪里，只要努力，終會有成。想起席慕容《落幕的原因》在掌聲最熱烈的時候/舞者悠然而止/在似乎最不該完畢的時候/我決定謝幕也許/也許有些什么可以留在/那光燦和豐美的頂端了/假設我能以背影/遺棄了觀眾在他們終于/遺棄了我之前/我需要有足夠的智慧/來決定/落幕的時間
最后還是要感謝，感謝練總，錢總對我充分的信任以及諸多教誨，在公司近半年多時間的工作經歷對于我來說無比珍貴，不管什么時候，我都會為自己曾經是浙江的一份子而感到無比榮耀，這段工作經歷將會是我職業(yè)生涯開展中相當重要的一部分。
最后，祝指導和所有同事身體安康、工作順利，祝__的明天更加美妙！再次對我的離任給公司帶來的不便深表歉意，同時也希望指導可以理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
今當遠離，臨表涕零，不知所言。
申請人：
日期：20__年__月__日
離職申請書的范本
制作離職是員工在離職申請路上邁出的第一步。這么如何寫出一份離職申請書呢？下面是離職申請書的范本，歡迎參考閱讀！
離職申請書的范本1
尊敬的經理：
您好！
我到公司已有兩年了，在這兩年里，在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是經理的信任與支持下，我的工作還是有很多的不足。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我要離開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。
我非常珍惜__大集體給予我這兩年的鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝經理、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。在一汽工貿的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。
面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝經理的信任，給予我一次又一次的機會，我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準！
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！
最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！
順祝商祺！
此致
敬禮！
X年__月__日
離職申請書的范本2
各位領導：
我于__年__月入職，工作近兩年來，一直得到公司領導和同事無微不至的關照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。
其實在此之前，我已經寫了一份很簡單、很公式化的辭職申請書，并提交市場部審批。我沒有想到會被領導挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領導對我的規(guī)勸，我知道，你們也是實實在在為我這個年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，已然把方方面面的得失、我所需要付出的機會成本和可能要承擔的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實并不沖動。
我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活?？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當作一個糊口的職業(yè)，我清楚的知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿很低的工資，也應該盡心盡力去做好；另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我再多的錢，如果不能享受生活，又有什么意義？可能這種說法有點夸張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工——多數是年輕人，都在過常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕松的生活。但是事實上，我也看到很多室經理級別，甚至部門老總級別的人，承擔非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
所以最終我還是下定決心辭職，請領導批準！
此致
敬禮！
X年__月__日
離職申請書的范本3
各位公司領導：
你們好！
從5月份到現在加入已經半年了，在這半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們尤其是傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了一些以前沒有學過的知識，私下里與各位同事也形成了良好的關系。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，有些愧對公司當時招聘我時的期望，自己也感覺自己在過去這段時間不僅沒有給公司做出貢獻，反而給公司造成了不少損失。也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。個人希望能在下周完成離職手續(xù)。
祝公司所有的領導和同事身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
X年__月__日
離職申請書的范本4
尊敬的竇總：
首先想對您說聲謝謝，您給予我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢感激之情。
我來公司半年多了，也很榮幸自己成為中昊公司的一員。在公司工作半年中，我學到了很多知識與技能，在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力，在公司的這半年多，我受益良多，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會，但是我因為個人原因需要辭職，因我學習方面原因，需調到白天上課，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地發(fā)生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到遺憾，真心祝愿公司的規(guī)模不斷擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝您身體健康，事業(yè)順心。
此致
敬禮！
X年__月__日
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司興旺發(fā)達。
此致
敬禮
辭職人：
x年x月x日