近日，利用工作閑暇之余，將《沒有任何借口》一書認真進行了閱讀，掩卷沉思，該書以其精辟論述、翔實案例、深刻哲理打動了我的心扉，讓人感慨頗多，是對自己心靈的一次全面洗禮。“沒有任何借口”尊崇的是不講任何條件、不折不扣落實到位的完美執(zhí)行力，人的一生不可能總是掌聲、鮮花和坦途，會遇到許多困難、挑戰(zhàn)和坎坷，這時候，就要憑借自己必勝的信念、堅強的意志、頑強的毅力朝著目標奮勇跋涉，要讓“沒有任何借口”成為自己的生活習慣、人生常態(tài)，能時時享受到點滴成功的喜悅，在推進企業(yè)快速發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。
在湖南兵器集團各子公司數(shù)十載的奮斗歷程中，許許多多的優(yōu)秀員工為了企業(yè)的興旺強盛，恪盡職守、忠誠奉獻、殫精竭慮，在他們身上體現(xiàn)出了極強的執(zhí)行力。但我們也要看到，有那么極少數(shù)員工表現(xiàn)不盡人意，工作松懈、拖拉、敷衍，一旦出現(xiàn)差錯就習慣尋找借口。有的人不思進取，工作敷衍塞責、得過且過，只要工作任務能完成、能交差就萬事大吉，全然不顧工作質(zhì)量和工作效果;有的人思想懈怠、紀律松弛，缺乏工作銳氣和激情，干工作做事情提不起勁頭，工作遲緩、拖拉是常事;有的人眼高手低，不愿也不屑于干一些自認為是不起眼的小事，總是嗟嘆自己時運不濟、抱怨組織埋沒人才;有的人整日里沉湎于酒場牌桌，精神萎靡不振，工作無精打采，難免時常發(fā)生差池，尋找各種理由來為自己開脫就成為了習慣……。凡此種種，不一而足。長此以往，不但影響到自己的成長進步和切身利益，而且對企業(yè)長遠發(fā)展極為不利。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在企業(yè)興衰成敗中起著決定性作用。人進則企興，人退則企衰。作為軍工戰(zhàn)士和企業(yè)一員，我們都應樹立和強化這樣一種意識：企業(yè)是我們每一個人的企業(yè)，是我們安身立命、休戚與共的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展壯大是我們所期盼的，也是需要我們付出千百倍努力、進行不懈奮斗才能達成的目標。因此，我們要將“沒有任何借口”奉為自己的人生圭臬，樹立積極樂觀心態(tài)，勇敢面對人生挑戰(zhàn)，主動迎接各種考驗，勇?lián)熑?、拒絕借口、強化執(zhí)行，在推進企業(yè)發(fā)展進步中演繹人生精彩。
一是要始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。
良好的精神狀態(tài)是干好工作、完成任務的前提。一要銳意進取。當前，改革建設步伐加速推進，尤其是信息化、制度化、規(guī)范化建設步伐不斷加快，對人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對每一位企業(yè)員工都是新挑戰(zhàn)。我們必須把握大勢、審時度勢，始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，始終做到精神振奮、活力充沛，以更高的標準、更嚴的要求、創(chuàng)新的思路，主動作為，乘勢而上，不斷開創(chuàng)工作新局面。二要勤奮敬業(yè)。要保持強烈的事業(yè)心責任感，不斷提高能力素質(zhì)，正確對待名利得失，確保組織交給的各項工作任務都能圓滿完成。
二是要有敢于承擔責任的勇氣和膽魄。
責任勝于能力。能不能、敢不敢主動承擔責任，不僅體現(xiàn)出一個人的品格，更是胸襟、氣度和膽略的寫照。我們，要將崗位職責視為神圣使命，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)地干好每一項工作、完成每一次任務。當然，我們雖有盡善盡美做好事情的想法，但工作過程中難免不發(fā)生偏差、不出現(xiàn)錯誤，這時，不僅要勇于認可、敢于承擔，而且要認真分析出現(xiàn)問題和錯誤的原因、改正的辦法和措施，使每次犯錯都成為自我改進、自我提高的機會，使工作日臻完善。
三是要不斷錘煉勤勉務實的工作作風。
作風務實才能事業(yè)興旺。上面千條線，下面一根針，企業(yè)各項任務和各方面工作最終都要落實到基層、落實到末端、落實到每一個人。我們要牢固樹立求真務實的工作作風，精心謀劃，嚴密組織，跟蹤問效，以“不解決問題不撒手、不見成效不收兵”的狠勁和韌勁，踏踏實實、扎扎實實抓好各項工作落實，確保工作成效明顯。
四是要注重涵養(yǎng)勤學創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)。
學習能力就是競爭力。不學習、吃老本，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會被時代和事業(yè)所淘汰。我們應把學習作為一種人生追求，不動搖;把學習作為一種生活態(tài)度，不放棄;把學習作為一種工作責任，不懈怠。要擠出時間學，養(yǎng)成良好習慣;持之以恒學，提升思想境界;靜下心來學，減少不必要的應酬;帶著興趣學，陶冶高尚情操;結(jié)合業(yè)務學，提高工作本領。真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新也無處不在。科研技改是創(chuàng)新，工藝工裝、設備設施小改小革是創(chuàng)新，工作方法改善是創(chuàng)新，思路思維拓展是創(chuàng)新，工作效率提升也是創(chuàng)新。只要我們隨時用心、留心、專心，就會尋找到創(chuàng)新點，就會使我們的工作不斷有新的創(chuàng)意、新的突破、新的成就，終究會發(fā)生質(zhì)的飛躍。
“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。”
《沒有任何借口》是一部精典的、也適用于企業(yè)員工培訓的激勵型教材，我認為書中所講的有些理念和做法不僅是對我們?nèi)绾喂ぷ鞯闹笇Ш徒逃?，更是我們?nèi)松南驅(qū)Ш捅薏摺?/p>
前不久，就有人以這樣那樣的借口說這本書不適用、沒時間看——我們當然不主張一切都借鑒別人(或把它說成是全盤西化)，弄成既不切合自身實際，又沒有自己的特性和思想，但是我們絕對不能排斥好的、有用的做法和經(jīng)驗。相信領導付出代價為我們普及這本書，自有他們的用意，就算這不是推行自主化管理或企業(yè)文化建設的需要，或你認為這是決策層不懂管理亂花錢，作為員工，我們也要不找任何借口，不管利用什么時間，都要去讀、去學習，也不論你把它學到、領悟到什么程度，你首先得體現(xiàn)出這種執(zhí)行能力，這一點也是本書所闡述的其中一個最基本的`理念，我想當我們第一眼看到《沒有任何借口》這個書名的時刻，我們就不應再找借口拒絕它，直至把它讀完。你可以說在崗位上工作辛苦、根本騰不出時間看書，我想能找出這種借口的同志就算碰到停車有工余，你也會抓緊時間干點私活或娛樂一下，你會拿起《沒有任何借口》嗎?試想如果此書封面上特注：細讀本書數(shù)遍，會有部分紙頁變?yōu)殁n票，還會有人推委說自己工作量大，沒時間嗎?
不要找借口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬于常找借口、善拖延的人，我們企業(yè)推行自主管理后高素質(zhì)、強凝聚力的員工隊伍里也不需要愛找借口的人。
不要找借口，因為它會成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經(jīng)成這樣了”的借口，我們還年輕，就從今天做起吧!
不要找借口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”
記得有一位名人曾說：“讀過一本好書，像交了一個益友”。我對這句話的體會非常深刻?！癗o Excuse！”是我讀過的許多書中印象最深的一本好書，它的作者是美國費拉爾·凱普，它的中文名字——《沒有任何借口》。
讀完這本書使我懂得：“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度。是啊，在競爭異常激烈的今天，我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。在當今的社會中，這樣的人肯定有，但也只能是大海撈針！讀了這本書，我雖然知道做一個責任心強、不找任何借口的人很難，可我還是盡力去做的。有一次，眼看著就要期中考試了，媽媽還是一會兒給我上這個，一會兒讓我學那個，弄得我忙來忙去，每天寫一大堆作業(yè)。甚至給我定了一個時間表，讓我在一小時內(nèi)寫完學校所有作業(yè)，用半小時做完課外作業(yè)，一小時復習英語……，看了這張時間表后，我想去找媽媽理論，告訴她：“課外作業(yè)這么多，現(xiàn)在又是復習，怎么可能一個半小時把作業(yè)做完……”
可眼前卻浮現(xiàn)出偉大的巴頓將軍不找任何借口，克服重重困難，終于在短時間內(nèi)出色地完成任務的情景，我非常慚愧，我這不是在尋找借口嗎？這樣能學好書本知識嗎？我立即調(diào)整情緒，認認真真地完成每一項作業(yè)，結(jié)果不但在媽媽安排的時間內(nèi)完成，而且提前了半小時！同學們，平時在我們周圍也經(jīng)常會聽到一些這樣或那樣的借口。上學遲到了，會有“路上堵車”、“鬧鐘壞了”、“手表停了”等等借口；作業(yè)沒完成，會有“作業(yè)本忘記帶來了”、“昨天忘記抄作業(yè)了”等等借口；事情做砸了有借口，作業(yè)沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，你的學習就會拖沓、沒有效率。同學們，千萬不要讓找借口成為你的習慣，就從現(xiàn)在開始，杜絕每一次尋找借口的行為吧！
“責任面前，沒有任何借口”，說明在任何情況下自己只有義不容辭的擔當責任，才能很好地立足于現(xiàn)在的崗位，才能干好工作。責任表明你的工作態(tài)度，態(tài)度決定你的習慣，習慣決定你的性格，性格決定你的命運。
承擔了責任，你就會展現(xiàn)你的才智與能力，機會才會伴你左右。勇于承擔責任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識與重用。作為一名普通員工，只要具備了勇于擔當責任的精神，他的能力才能夠得到充分的發(fā)揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時他的前程才會一片光明。認清了自己的責任，才能知道該如何承擔責任，認清了責任，就能減少對責任的推諉，就能讓借口無處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現(xiàn)的任何問題，才會不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養(yǎng)，使自己工作、生活得更充實，更有價值。
借口，只會使自己懦弱；借口是推卸責任的代名詞，將會成為自己成功路上的絆腳石，最終將會造成自己一無所成。找一次借口，有可能讓自己一千次、一萬次地找下去，有可能養(yǎng)成找借口的習慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊涂，造成與成功的機會終生無緣，終生一事無成。只有承擔了責任，讓“責任到此，不能再推”，它將會改變你一生的命運。它會使努力地付出，工作中表現(xiàn)得更為突出，將會造就你輝煌的未來。有了責任，你才能與公司心靈相通，及時跟上公司發(fā)展步伐，將會與“廠衰我恥、廠興我榮”精神激勵自己更加努力工作，響應公司各項號召，自覺遵守相應規(guī)章制度，及時解決工作中出現(xiàn)的各類問題。
不要尋找任何借口，勇于擔當，立即行動，保持“言必行，行必果”的工作態(tài)度，提高工作效率；不要尋找任何借口，努力尋找解決問題的方法，提高自身綜合素質(zhì)，及時解決工作中任何問題；不要尋找任何借口，勇于承擔責任，它將會徹底改變自己的工作習慣、改變自己的個性、改變自己的命運。
簡單的瀏覽了下推薦讀書目錄，目光最終落在了費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》，考慮到離社會和工作已經(jīng)不遠了，決定在這個寒假好好研讀一下這本經(jīng)典。
費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》據(jù)說被譽為最完美的企業(yè)員工培訓讀本，是每一位員工的必讀本。美國西點軍校，“沒有任何借口”地追求卓越以至于在它的歷史上培養(yǎng)出了二位總統(tǒng)、五位五星上將、3700名將軍以及無數(shù)精英人才。在商界，自二戰(zhàn)以來，在世界500強里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經(jīng)理5000多名。他們在這種行為準則下一步步走向了成功，這些數(shù)據(jù)的羅列，已無需懷疑他的合理性。
書中有一句話讓我印象很為深刻，一句是：一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠;感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件!感恩已經(jīng)不是新話題了，自從汶川地震后，感恩已經(jīng)近乎與和平與發(fā)展并肩成為社會的主題。感恩是一種美德，如果人人都能懷著一顆感恩的心面對生活，與人交往，我們的社會便能多一些和諧，人與人的關系也會更加和睦。
每個人從一出生都肩負著不同的責任，我們是世界的一部分，國家的一部分，社會的一部分，家庭的一份子，所以我們從不同的角色中分配到不同的責任。責任感是一個人不可缺少的品質(zhì)，只有做一個有責任感的人才能很好的完成自己的工作，照顧好自己的家庭。我們不管在學習，工作還是生活中都不能依賴“借口”，它是妨礙我們完成任務，阻礙我們前進的魔鬼。當我們找各種理由說服自己不能完成任務時，我們就不知不覺得又少了一次提高的機會。
我很慶幸第二本書選擇了葉楠的《把夢留住》，它不像其它書一樣通篇都是些大道理，警人事例，而是講述了一個讓人心酸卻又勵志的故事。像西海固的孩子們一樣，很多偏遠山村里的孩子的夢想就是走出大山走出農(nóng)村，再榮歸故里，為自己的家鄉(xiāng)做出貢獻。然而為了這個夢想，他們要付出比一般的孩子多幾倍的努力，簡陋的教學環(huán)境和落后的教學質(zhì)量逼得他們只能拼命地死學，但是為了自己的夢想他們再苦再累也堅持著。我深深地為他們的毅力和支教人員的精神所感動。最感嘆其中的一句話：城市的孩子把考試當做負擔，西海固的孩子把能參加考試當一種幸福......
我想作為城市里的孩子們，我們更應該珍惜我們享有的優(yōu)先條件，不要在安逸的生活中遺失了自己的夢想，有夢想才有希望。讓我們在未來的日子里把夢留住，揣在最貼身的口袋里，塞進自己的嘴巴，裝進你的兩個心房和心室，我在自己的兩個拳頭中，拽緊，告訴自己，從今天起我要行動了!
借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。
《沒有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態(tài)度去閱讀和理解這本書，你就會發(fā)現(xiàn)，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。我們應該慶幸，通過這本書，可以讓我們?nèi)轿坏纳羁痰膶徱暫土私庾约骸?/p>
借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。
記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認為自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發(fā)生動搖。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。始料所及，去置之不理。當簡歷填寫錯誤的時候，我應該當機立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。認識到錯誤后當時的理解也只是當方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。通過學習《沒有任何借口》，我從本質(zhì)上去理解，產(chǎn)生錯誤的背后是嚴重的僥幸心理在麻痹著我的思想，自認為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我應該認識到，做為一個應聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。
我與2009年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內(nèi)銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴大的基礎上所新設的職位。當時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內(nèi)心的忐忑不安?，F(xiàn)在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的自我搪塞罷了。
在公司第一次寫關于顧客投訴的復函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業(yè)的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應付了事，黃總看過我交上去的復函之后，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內(nèi)容，并為我講解寫復函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。
當我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。
我遇事缺乏冷靜思考，當幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何為主、何為次，李芬主任見狀，輕聲細語的對我說“不要急，欲速則不達。做事講究時效性，合理安排工作進程，區(qū)分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應手，才會實現(xiàn)高效率。
在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側(cè)重點，做到投其所好。
日常工作中，接聽到的電話相當頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應當要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標準，也知道對保價的報價并不需要那么嚴格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考核的李芬主任那得到答案。黃總告訴我四個字“自己解決”，最后，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢于做出嘗試，而并非一味的從他人那里尋求方法。
在新的一年里，我要做到以下幾點：
1、2010年，迪馬斯電子商務年，如今的電子商務已經(jīng)充斥在各行各業(yè)，作為至關重要的業(yè)務平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。我要積極的借助公司為我們建立的電子商務平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。
2、建立相應的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視并合理利用客戶信息，以此做為溝通的紐帶。
3、對每批產(chǎn)品嚴格進行品質(zhì)把關，維護并升華與客戶之間的友好合作關系。
4、更多的去關注和了解羽毛球市場行情及動態(tài)。
5、不斷學習新知識，及時更新思想，提高綜合素質(zhì)與能力。
新年伊始，讓我們緊密團結(jié)，齊心協(xié)力，將迪馬斯精神—沒有任何借口貫穿與我們的工作當中，共同努力創(chuàng)建更為輝煌的迪馬斯“家園”。
讀了金雨先生編譯《沒有任何借口》一書之后，我方明白美國西點軍校成功的秘密就在于《沒有任何借口》所體現(xiàn)的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為了可信賴和承擔重任的人。
《沒有任何借口》作者是美國費拉爾.凱普的成功名著，他那橫溢的才華贏得了美國軍界和商界的佩服，他用自己在西點軍校的親身經(jīng)歷和體會把“沒有任何借口”的內(nèi)涵提高到一個新的高度來闡述，使我們企業(yè)所必備的精神細糧，也是每一位員工的行為準則。通過對“沒有任何借口”一書的學習，使我深深體會到每一位電業(yè)職工在日常工作中都應該全力以赴，沒有任何借口，絕對服從上級安排，超越自我，力爭做一名優(yōu)秀的員工。而優(yōu)秀的員工，都應該是有責任感和團隊精神，在工作中要積極、主動、誠實，富有創(chuàng)造力。
作為山東人民的一名中層干部，我負責電氣公司的全面工作，應該自覺的意識到自己所擔負的責任，在工作中要積極、認真、勇于負責任，讓領導放心，使群眾滿意，強化自律意識，做到慎言慎行，不為名利所惑，不為浮華所動。時刻牢記“如臨深淵，如履薄冰?！皥?zhí)行，不找任何借口”。2003年12月18日，總公司總經(jīng)理審時度勢，果斷地成立了小組，要求我?guī)ьI5人用3個月時間完成制成任務，當時，我心里隱隱叫苦，害怕萬一完不成任務怎么向領導交代，思索良久，干！一定要完成任務。在一無圖紙二無技術數(shù)據(jù)三無材料配方的條件下，我和我的隊員們克服了技術人員少、時間緊迫、設備短缺、氣候惡劣等困難，通過到外地參觀學習，窺視探討技術配方，經(jīng)過20多次的試驗，終于試制成功“復合砼板”這種材料，按期完成了樣機試制任務，各項指標達到了預期要求，一次性就通過了山東省建筑科學研究院技術鑒定。通過這個研制項目，使我深深體會到：無論做什么事情，一定要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。一個團隊，一個小組，要完成上級交給的任務就必須具有強有力的執(zhí)行力。接受了任務就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的。可以說，沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個小組或一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工?？梢哉f，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。
“工作就意味著責任”。15日上午10點鐘，我接到辦公室主任命令，要求我公司給保安公司制作一個警衛(wèi)站臺，最好今天能完成，明天有特殊任務，由于沒有3毫米鐵板，等批領材料需要好幾天，保安公司經(jīng)理很著急，我們打破常規(guī)，到供應廠家暫借鐵板，下午3點焊完并噴好第一遍防繡漆，4點鐘經(jīng)理駕車和兩名員工來到公司準備拉警衛(wèi)站臺，因時間短漆不干，不能刷第二遍白漆，其中一名員工說干不完就算了吧明天不用了，經(jīng)理堅定地說，“今天晚上一定要拉走，明天領導檢查，這是我們的責任”。短短幾句話，表現(xiàn)了他有義務、有責任履行自己的職責和義務，這是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。我想，這就是通過學習《沒有任何借口》真實體現(xiàn)。工作就得承擔責任，在任何地方，沒有不承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。生活中這種事例有很多，每個人都要知道，我們所做的是我們分內(nèi)的工作，是職責所在。對此，我們在工作中就應該做到誠實和絕對服從，以及沒有任何借口的執(zhí)行，這樣才能成為一名優(yōu)秀的員工。在沒有做好自己工作的時候，大家都會找這樣和那樣的借口來推卸責任，這是一種及其不負責任的行為，會成為我們拖延工作的溫床，同時他也是一種不服從紀律和說謊的表現(xiàn)?！耙詮S為家”“以公司為家”的口號正是一種對責任感進行強調(diào)。每一名職工如能做到這一點，就會讓我們在日常的表現(xiàn)中更卓越。如果我們每一名職工在平時能認識到自己的責任感，每人為公司多做一件事，為企業(yè)減少一點線損，那么我們電業(yè)集團的收入將會有相當可觀的增加，從而就會使每個人的收入都相應的增加。
沒有任何借口，要求每一位員工在工作的中要做到誠實和絕對服從。在日常工作中，我們要做到，對上級安排的各項工作，要想盡一切辦法去完成，而不是推委扯皮、推卸責任。我們能做到的只有執(zhí)行，沒有任何借口的執(zhí)行。
這幾天，趁著休假的工夫，大致的閱讀了美國布瑞斯。巴勃著的《沒有任何借口》一書，書的意思是什么呢？書名已經(jīng)很清楚了，事情沒有做好，是沒有任何理由可說的，講客觀原因，就是找借口。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”
據(jù)說，不允許“任何借口”，體現(xiàn)著一種完美的執(zhí)行力，一種服從、誠實的生活態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。據(jù)說，“沒有任何借口”是一種理念、形象和責任。據(jù)說這本書是美國西點軍校用以培養(yǎng)企業(yè)人才的“寶典”，已培養(yǎng)出世界500強中的董事長、副董事長、總經(jīng)理之類人無數(shù)。
通過這本書的學習，我覺得我應該做好一下幾點，以便能更好的把已有的“借口”習慣扼殺，把還未出現(xiàn)的“萌芽”借口消滅。
一勇于承擔責任，工作中不找任何借口。對任何事不講借口，我不能控制一切，但我能夠控制我自己。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任。
二加強團隊協(xié)作精神，增強集體榮譽感。一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。是的，我們每個人在做工作的時候，有沒有想過我們工作的成績影響到我們整個團隊，我們每個人工作時常常只想到自己，覺得自己工作的好壞是自己的事，與別人無關，其實他根本就沒有意識到他個人的成績將會影響到整個團隊。每個人其實都會有這種感覺，我們所處的團隊受到上級表揚，或者我們團隊里的人得到嘉獎，我們都會很高興，都會覺得很榮耀，這是為什么？這就是我們每個人內(nèi)心都有對榮譽的渴望。但是要得到這份榮譽那就一定要發(fā)揮團隊協(xié)作精神，在團隊里每一位成員都應該互幫互助，共同成長，做好自己的每一件事，使我們團隊里的每一分子都是最優(yōu)秀的，我想這樣的團隊才是一支非常有希望的團隊。
三常懷一顆感恩的心。做任何事情都應該懷著一顆感恩的心，心靈才會得到凈化，心胸才會變得開闊。我們只會抱怨工作給我們帶來了多少壓力，卻從來沒有感激過工作給我們帶來的樂趣。大家都經(jīng)歷過，每天早晨我們很早就起床乘車去上班，甚至在上班的過程中還會遇到許多不順心的事，但是完成一天的工作后，你會覺得一下變得很輕松，很有成就感。如果多放幾天假在家休息，邀一群朋友在家打麻將，或者在家多睡幾天，你就會覺得很無聊，甚至會覺得頭腦昏昏沉沉提不起精神，還不如上班舒服，這是為什么，其實這就是我們沒有發(fā)現(xiàn)的工作給我們帶來的樂趣。但我們對工作帶給我們的樂趣卻從來沒有感恩過，原因就是我們的心胸沒有放開。
四快樂的面對生活，面對工作。我們應該抱著樂觀的心態(tài)去面對我們的工作和生活。試想一下，如果我們以笑臉去迎接新的一天的工作，以笑臉去面對你的同事，以笑臉去面對你的客戶，可想而知，你一定會得到他們以笑臉的回報，那你的一天一定會很充實，很有意義，你就會覺得你的生活是充滿陽光的。
通過這本書的學習，我覺得自己在以后的工作中要勇于承擔責任，挑戰(zhàn)自我，敢于說“我不知道”，避免借口，做一個對自己、對公司負責的人。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。祝愿每一位都能收獲成功的快樂！