大型群眾性活動，是指法人或其他組織面向社會公眾舉辦的每場次預計參加人數(shù)達到1000人以上的活動，包括體育比賽、演唱會、音樂會、展覽、游園、廟會、花會、焰火晚會等，以及人才招聘會、現(xiàn)場開獎的彩票銷售等活動。下面是小編帶來的有關參加大型活動心得，希望大家喜歡
本次企劃案的前期準備十分充足，覆蓋面很廣，配合各門店店長及公司各部門的認真論證，形成了一套較完整的可操作性強的整體營銷手冊。
在促銷方面，我們應用了針對家庭及主婦為主的消費群的促銷活動，達到了應有的效果，消費者反響熱烈，完全達到了聚集人氣的目的。
商品方面，我們配合季節(jié)性進行了“勁爆生鮮，僅限1天”“瘋狂特價，限時搶購”的商品促銷活動，達到了即配合著整體快訊收費的目的，又運用商品進行拉動人氣和銷售的目的。再加上門店的陳列配合，現(xiàn)場促銷。我們制作的七周年廣播稿，使門店在執(zhí)行宣傳方面和渲染買場氣氛和促銷氣氛方面有了新的突破。在視覺和聽覺方面給了消費者很大的沖擊力，為我們以后的工作留下了很好的借鑒。
七周年大型文藝晚會把整個七周年慶推上高潮，各門店的文藝表演可圈可點，供應商的邀請使我們公司的企業(yè)文化和經(jīng)營思想宣傳上了一個臺階。配著生日歌總經(jīng)理切蛋糕的一幕使我們員工有了家庭的親切歸宿感。這是本次文藝晚會的幾大重要亮點。
在天時人和方面我們也占到了一定的優(yōu)勢，七周年活動開始天氣突然轉(zhuǎn)涼使原本快訊計劃中的季節(jié)性商品熱銷，人氣鼎沸。這和我們分析和組織商品的前瞻性分不開的，最后真的連老天都幫我們，再加上我們的勤奮努力和較好的分析執(zhí)行能力，還有做不好的事情?
但是我們在工作的計劃、組織安排和活動控制過程中，仍然存在著許多不足之處：在本次七周年活動中間，有一些關于促銷計劃、活動及商品的工作沒有落實到位，導致?lián)p失了一部分銷售，這是值得我們?nèi)ド钏己蜕羁虣z討的：
1、部分促銷活動由于找不到供應商，被迫流產(chǎn)。
2、監(jiān)督表格沒執(zhí)行，是本次七周年的一個遺憾。
3、門店的現(xiàn)場執(zhí)行力度不夠。
4、門店的及時跟蹤檢討沒有做到位。
5、門店在人力安排方面不合理，致使本次的個別活動沒有得到充分的發(fā)揮。
6、新商品敏感性商品開發(fā)，采購沒有充分的執(zhí)行，是本次七周年最大的遺憾。
7、門店在七周年活動中，在一些商品的創(chuàng)意陳列方面明顯不足，有待改進。
8、門店在七周年商品活動中，現(xiàn)場促銷作的不到位，有時有，有時沒有，沒有徹底的給現(xiàn)場促銷人員培訓和跟蹤，這樣致使一些消費者的反映得不到收集，不能為以后的工作借鑒。
9、門店在七周年活動中，人氣有了，銷售上去了，但衛(wèi)生工作沒有及時跟進，致使各門店門口及賣場的衛(wèi)生不盡如意，象個垃圾場。
10、在七周年活動中，部分敏感性商品缺貨嚴重，影響了消費者的購物情緒，這是生意中的大禁。要認真反思!總之，任何工作要不斷進行總結(jié)和檢討，才能把下一次的快訊工作作好。我們希望以后能夠把整個快訊營銷的方案作得更好、落實得更好。
如何做好，確實不容易，因為要涉及到公司全體員工，大的公司幾千幾萬人，小的公司也有幾百人，這么多人一起活動，要組織有序，不出意外事故，大家又玩得開心，確實不容易!所以有很多部門其實不愿意組織這種活動，因為太費心費力，而且最后效果往往不一定好。
自從我們公司成立了人力資源部后，大型活動的組織安排就落在了我們的肩上。幾年下來，我們每次大型活動的組織都非常成功，贏得了上至公司領導，下至普通員工的一致稱贊，也大大提升了我們部門的影響力。在這過程中，我們有幾點重要的心得體會。
第一點也是最關鍵是計劃要詳細。具體到每一分鐘的安排都要事前確定，每一個細節(jié)都要想到，做到心中有數(shù)。對于這個周末的休閑娛樂活動我們就是這樣要求的。具體如何做到詳細無遺呢?有一個好的方法就是思維演練。就是計劃制定人員在腦子里要像放電影一樣，對于每一個步驟，每一個活動，每一個環(huán)節(jié)，都事前在腦子里過一遍。只要這樣一做，事先的計劃很多細節(jié)的漏洞便可以發(fā)現(xiàn)。
第二點，如果不熟悉的地方事前一點要現(xiàn)場考察。這次西涌活動，我們提出事前要去現(xiàn)場考察，合作的導游們聽了都很驚訝。因為一般別的公司搞這種活動事前都不會考察，他們甚至認為這樣沒有必要，因為他們自己很熟地方。但是我們不這樣認為，任何詳細周密完善的計劃都是建立在詳細認真的調(diào)研基礎上的，想得再怎么完善，也不能替代現(xiàn)場的了解。就像打仗一樣，沒有認真的戰(zhàn)前偵查，作戰(zhàn)計劃必然是難以周密完善的。實際上，這次事前的現(xiàn)場考察，就發(fā)現(xiàn)了這種海邊活動的'最大風險是游泳時有意外，另外，有人走散了，導致大家都在招人等人，浪費時間。那么針對這種風險，我們就提出了預防措施。前面關在房間里想的計劃對這點不是非常明確和突出。
第三點是要發(fā)揮部門全體成員的力量貢獻智慧。雖然我們組織活動的人員經(jīng)驗很多了，但是一個人的大腦能量是有限的，不可能每一個細節(jié)都能考慮到，這就需要發(fā)揮部門和團隊的力量。這次活動也是這樣，雖然主要負責同事先做出了一個詳細的方案，但是部門全體討論時，還是發(fā)現(xiàn)了很多問題，后來做了大量修訂和補充。方案報到我這里的時候，我又仔細看了一遍，也發(fā)現(xiàn)了幾個問題并提出了修訂建議。試想，如果沒有部門全體的參與，這個方案必然是有很多漏洞的。
第四是人力資源部門平時要和各部門搞好關系。我們每次活動請別的部門同事參與，擔任一些工作，我們都非常積極，很少不愿意干的。為什么?主要就是因為平時我們和各部門關系處理得好，盡量多為大家提供好的服務，態(tài)度友善，平時多和他們溝通交流。而且，相對一部分人是我們招進來的，招聘時我們的服務態(tài)度很好，進來后，又積極幫助他們，他們當然對我們工作就比較配合了。
如何做好，確實不容易，因為要涉及到公司全體員工，大的公司幾千幾萬人，小的公司也有幾百人，這么多人一起活動，要組織有序，不出意外事故，大家又玩得開心，確實不容易!所以有很多部門其實不愿意組織這種活動，因為太費心費力，而且最后效果往往不一定好。
自從我們公司成立了人力資源部后，大型活動的組織安排就落在了我們的肩上。幾年下來，我們每次大型活動的組織都非常成功，贏得了上至公司領導，下至普通員工的一致稱贊，也大大提升了我們部門的影響力。在這過程中，我們有幾點重要的心得體會。
第一點也是最關鍵是計劃要詳細。具體到每一分鐘的安排都要事前確定，每一個細節(jié)都要想到，做到心中有數(shù)。對于這個周末的休閑娛樂活動我們就是這樣要求的。具體如何做到詳細無遺呢?有一個好的方法就是思維演練。就是計劃制定人員在腦子里要像放電影一樣，對于每一個步驟，每一個活動，每一個環(huán)節(jié)，都事前在腦子里過一遍。只要這樣一做，事先的計劃很多細節(jié)的漏洞便可以發(fā)現(xiàn)。
第二點，如果不熟悉的地方事前一點要現(xiàn)場考察。這次西涌活動，我們提出事前要去現(xiàn)場考察，合作的導游們聽了都很驚訝。因為一般別的公司搞這種活動事前都不會考察，他們甚至認為這樣沒有必要，因為他們自己很熟地方。但是我們不這樣認為，任何詳細周密完善的計劃都是建立在詳細認真的調(diào)研基礎上的，想得再怎么完善，也不能替代現(xiàn)場的了解。就像打仗一樣，沒有認真的戰(zhàn)前偵查，作戰(zhàn)計劃必然是難以周密完善的。實際上，這次事前的現(xiàn)場考察，就發(fā)現(xiàn)了這種海邊活動的最大風險是游泳時有意外，另外，有人走散了，導致大家都在招人等人，浪費時間。那么針對這種風險，我們就提出了預防措施。前面關在房間里想的計劃對這點不是非常明確和突出。
第三點是要發(fā)揮部門全體成員的力量貢獻智慧。雖然我們組織活動的人員經(jīng)驗很多了，但是一個人的大腦能量是有限的，不可能每一個細節(jié)都能考慮到，這就需要發(fā)揮部門和團隊的力量。這次活動也是這樣，雖然主要負責同事先做出了一個詳細的方案，但是部門全體討論時，還是發(fā)現(xiàn)了很多問題，后來做了大量修訂和補充。方案報到我這里的時候，我又仔細看了一遍，也發(fā)現(xiàn)了幾個問題并提出了修訂建議。試想，如果沒有部門全體的參與，這個方案必然是有很多漏洞的。
第四是人力資源部門平時要和各部門搞好關系。我們每次活動請別的部門同事參與，擔任一些工作，我們都非常積極，很少不愿意干的。為什么?主要就是因為平時我們和各部門關系處理得好，盡量多為大家提供好的服務，態(tài)度友善，平時多和他們溝通交流。而且，相對一部分人是我們招進來的，招聘時我們的服務態(tài)度很好，進來后，又積極幫助他們，他們當然對我們工作就比較配合了。
為什么之前一直建議大家在大學期間多參加社團活動呢，當你作為不同的身份去面對一場活動的時候，你所理解的內(nèi)容和獲取的價值是不同的。作為觀眾，可能只是因為活動的某個節(jié)目而歡樂，作為活動的參與者可能會較為緊張，但是增加了實踐的機會和站在舞臺上面對千人的勇氣，作為活動的執(zhí)行人可以了解一場活動的規(guī)劃并增加實踐機會，作為活動的負責人或者主辦方可能會增加隨機應變的能力以及組織管理能力。
一場活動從一個想法開始，會議討論，立項，寫活動策劃案，，與上級領導對接(校領導)，得到領導批示，允許召開會議，會議討論，完善策劃案，團隊分工，將團隊分為多個小組，有人負責活動的統(tǒng)籌，有人負責活動的宣傳，有人負責活動的邀請，有人負責活動的人員，有人負責活動的技術，有人負責活動中的場務，將團隊分工完畢后，這場活動就正式開始啟航了。
根據(jù)準備的進展確定會議時間根據(jù)領導的行程安排協(xié)調(diào)時間，將會議活動中的流程進行簡單的劃分，分出其重要性，根據(jù)其重要性，著手安排會議準備工作。每個人的準備工作卻都是不太簡單的，每個部門都有著自己主要負責的關鍵所在。
負責活動宣傳的部門，需要考慮宣傳文案，宣傳海報，宣傳話術，宣傳目標，宣傳渠道，宣傳資金，宣傳數(shù)據(jù)，要著重考慮在不同的渠道可能可以達到的數(shù)據(jù)效果，并做出相應的數(shù)據(jù)分析讓領導定奪，并申請相應的資金，宣傳開始后，要時刻關注會議定向，關注宣傳數(shù)據(jù)與技術部門對接獲取活動參與人數(shù)以及相對應的公眾參與度。
負責活動邀請的部門，需要考慮邀請的對象，邀請的部門，邀請的職位，邀請的文案，邀請的話術，邀請函的制作，與會務組的對接，對邀請人員的會場安排。要著重考慮邀請對象的職位級別以及不同的身份來選擇不同的話術。將需要邀請的人員以Excel表格呈現(xiàn)，并根據(jù)其邀請的情況進行記錄，對待其重要客戶或者重要嘉賓一些邀請話語或者由誰來邀請要由領導定奪，重要內(nèi)容：絕不能與任何邀請人員發(fā)生任何沖突，絕不能未經(jīng)過領導批準，私自進行邀請，與領導之上的更大領導邀請之前一定要再三確認。
負責活動人員的部門需要考慮的是這場活動需要多少人的配合，需要考慮負責場務的人，負責播放ppt的人，負責迎接的人，還有需要負責禮儀的，負責引領的。這里面可能會涉及到很多非專業(yè)人士以及非工作人員，可能會考慮到去找學生兼職，但是這里面就需要考慮一個問題，兼職人員是否能夠準時到達會場，是否能夠如約履行承諾，是否能夠負責以及完成所需要的任務，能力是否符合于工作需求。例如說，需要搬桌子，那就需要身強力壯的小伙子，例如說外語協(xié)助，那就需要英語較好的兼職人員，例如說需要與嘉賓溝通或許與被邀請人溝通，那就需要性格較好，可以較好的與陌生人溝通的人員，所以這一切實際上需要的是很大的一個考核工作。同時還需要考慮若有人沒來，有沒有備用方案，不可能因為一個人的失信，而導致整場活動推遲吧。所以說備用方案也就是需要考慮的問題，但是同時還需要考慮增加的成本問題。
準備完畢一場活動這就開始了嗎?No!這只是最初的準備工作，還需要考慮很多臨場事件，以及對會場的準備工作
為提高社區(qū)居民文化和身體素質(zhì)，_x社區(qū)在街道黨工委及辦事處的正確領導下，在街道文化站的指導下，以社區(qū)居民身心需要為出發(fā)點，以社區(qū)黨員、群眾、青少年為載體，以社區(qū)居民滿意為目標，積極開展了豐富多彩的社區(qū)文體活動，受到了社區(qū)居民群眾的擁護和稱贊。下面將社區(qū)文體工作具體開展情況匯報如下：
一、建立健全工作體系，確保社區(qū)文體工作規(guī)范有序開展
為完善社區(qū)文體工作網(wǎng)絡體系，不斷提高社區(qū)文體活動居民的參與率，_x社區(qū)結(jié)合自身實際情況，積極探索社區(qū)文體工作新思路、新方法，把社區(qū)文化建設和全民健身活動納入到社區(qū)黨支部、居委會的重要議事日程。成立以社區(qū)黨組織、轄區(qū)內(nèi)單位和社區(qū)居民群眾為一體的社區(qū)文體工作網(wǎng)絡體系。制定文體工作計劃、方案和要求，妥善解決文體工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題，積極探索黨員在新形勢下為文體工作增光添彩的新方法。通過健全組織，加強管理，切實有力地保障了社區(qū)文體工作規(guī)范有序的開展。
二、整合和優(yōu)化社區(qū)資源，奠定堅實基礎
社區(qū)現(xiàn)有四處晨練點和一處壩壩舞練習點，分別在_x小區(qū)、_x小區(qū)、辦公樓前、鐘表公司廠區(qū)和_x廣場;其中，_x小區(qū)和辦公樓前晨練點還安裝了各類健身器材，設有健身路徑，較好的為社區(qū)居民提供了晨練、晚練場地。同時，社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)各物業(yè)小區(qū)、社會單位相互聯(lián)動，相互優(yōu)化，真正實行了資源共享，強身健體，共建和諧，以居民滿意為目標的社區(qū)文體工作資源整合。為推動社區(qū)文體活動項目，拓寬文體活動陣地，奠定了堅實的物質(zhì)資源基礎。同時，社區(qū)內(nèi)建有市民學校，社區(qū)及轄區(qū)內(nèi)各物業(yè)小區(qū)、社會單位還建有圖書室以及各類宣傳櫥窗、宣傳欄，為社區(qū)居民群眾提供生活、學習以及交流環(huán)境，滿足了社區(qū)不同人員的文化需求，奠定了社區(qū)文化教育工作的陣地資源。其次，充分挖掘社區(qū)內(nèi)各類文體人才資源，培育組建社區(qū)文體各種活動隊伍。社區(qū)干部通過深入社區(qū)，走訪居民，了解掌握了社區(qū)文體人才資源，以社區(qū)黨員為龍頭，發(fā)動、鼓勵居民群眾、單位職工、離退休人員參與到社區(qū)文體隊伍和活動中來。建立了社區(qū)人才資源庫，成立了社區(qū)文體、釣魚、書畫等協(xié)會組織;同時還組建了社區(qū)腰鼓隊、太極拳劍隊、舞蹈隊、川牌隊、乒乓球隊、健身操隊、象棋隊等文體活動隊伍。這些隊伍的建立，繁榮了社區(qū)居民的文化生活，提高了社區(qū)文明程度，增強了居民對社區(qū)的認同感、歸屬感，凝聚了社區(qū)民心。同時，也有力地抑制了_組織及民族分裂勢力的浸入。
三、結(jié)合實際，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的.社區(qū)文體活動
為推動社區(qū)文體工作的全面發(fā)展，社區(qū)采取多種形式，努力搭建社區(qū)居民健身休閑娛樂、文化交流、學習教育的平臺。并不斷探索，選準適合社區(qū)居民的活動載體，不斷營造健康向上的社區(qū)文化氛圍。20_年，社區(qū)制定了文體工作活動計劃，力爭做到“月月有活動，季季有安排，年年有比賽”。
四、選準載體，活躍社區(qū)文化
1、以“文化型”社區(qū)為契機，不斷提高轄區(qū)居民的文化素質(zhì)。
2、立足市民學校，抓好居民法制、衛(wèi)生、文化、科普等方面的教育。
3、聘請社區(qū)各類專業(yè)人才，定期為社區(qū)居民進行“理想、文明、科普、法律、道德”等教育，努力使居民受教育面達75%以上。