《把信送給加西亞》描述的是一個在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國總統(tǒng)麥金萊必須立即與古巴島的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系的故事。故事中的英雄，那個送信的人，也就是安德魯·羅文，美國陸軍一位年輕的中尉。下面是小編帶來的有關(guān)把信送給加西亞心得體會，希望大家喜歡。
個關(guān)于送信的傳奇故事，蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展的雙贏真諦。
今天每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送個加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人。成為今天職場的主旋律。
羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態(tài)，這種人實在是太少了。
很多人，都只看到自己在做事。而忽略了別人所流下的汗水。去計較，引起不滿。你所做的事情不在于你做多做少，而是要在你所做的工作中去體現(xiàn)自我的價值，從而得到別人的認可。
專注于目標，要清楚的認識到你在做什么。運用頭腦，發(fā)揮聰明才智去克服工作中的種種困難。在你完成任務的同時，對自己何嘗不是一種挑戰(zhàn)。
“行而受阻，阻則難行”我們在為自己的工作或是夢想去奮斗的時候，難免的挫折會讓我們迷失當初豪情萬丈的自己，羅文堅韌不拔、從不放棄，即使精疲力竭，仍然下定決心，咬緊牙關(guān)努力達到最后的勝利。如此堅定的信念，充滿著自豪。信念的指導與理想的溝通，有了它，你心靈坦坦蕩蕩、充滿著斗志。在每一次的阻礙之中，它都會賜予你援助之手。
在這篇文章中，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)的精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務----《把信送給加西亞》”。
我們也有了這樣的一封信，在你為自己理想打拼，為自己工作去努力的時候。我們就早已肩負使命，去得到這封信，將成功變成眼前的事實。如果有敬業(yè)精神，甘愿并且有能力為此而行動，如果能把信送給加西亞，那么這種人必定是我們!
忠誠、守信、可靠、決心和機智.....或許我們需要做到的還有更多更多......
什么樣的規(guī)劃和選擇決定什么樣的結(jié)果，今天的結(jié)果是由我們過去的規(guī)劃和選擇決定的。而今天我們的規(guī)劃和選擇將決定將來，個人如此，企業(yè)亦然。
人永遠為某個或某些目的而不懈追求。但是，某個任務、某個理想、某個使命在召喚你。你是否又想把信送給加西亞?
當浮躁的人群追星造夢、沉耽感官享受的時候，提起忠誠、信用、敬業(yè)、服從，好像老氣過時，惹人恥笑，因此把信能送給加西亞將軍的人凸顯出難能可貴的品質(zhì)。羅文中尉無疑具有他人不及的優(yōu)秀品格，在美國經(jīng)歷歷史上艱難的那一刻，他沒有猶豫，只問了最早的船是哪一班，便即刻啟程。在作此決定的一瞬間，羅文置個人安危于不顧，在之后的過程中，他以大局為重，克服重重困難，出色地完成任務。我們從羅文中尉的身上可以看出一個合格的送信人擁有的果敢、敬業(yè)、自信、謹慎、忠誠、樂觀、耐心等優(yōu)秀品質(zhì)。做合格的送信人不是簡單地完成困難任務，而是對自己全方位的透視和提升。
《把信送給加西亞》一書之所以會暢銷一個世紀，為各行各業(yè)推崇，今天拜讀之后我有了更深的體會。羅文的“送信精神”是一種職業(yè)信仰，值得我們學習，這是毋庸置疑的。當我們初入職場，需要策劃自己的人生，把這種“送信精神”帶到工作中，可以更快的融入集體，可以更好地提高自身，可以擁有更合理的規(guī)劃。因為“送信精神”有對我們的高標準、嚴要求，獨特而豐富內(nèi)涵。“送信精神”具體到工作中即為：對待工作熱愛、勤奮;對待集體忠誠、盡責;對待上級理解、服從。這些都時刻提醒各行各業(yè)的從業(yè)者，把信送給加西亞，需要打磨個性品質(zhì)，提升自身素養(yǎng)，并非一蹴而就。
對待工作，首先要保持熱愛。工作不僅僅是一份薪水，更是我們生活中的一部分。甚至可以說，是我們生活的核心部分。假如我們視工作為負擔，不敢擔當，不愿作為，與個人的生活對立起來，那我們的生活必將毫無意義。熱愛工作是要從“苦中作樂”變成“怡然自樂”，心中有愛，愛國家，愛人民，一切以人民利益為重，把為人民服務當做自己的責任，讓自己的工作能為社會添磚增瓦，我們的生活必將豐富多彩。當下社會發(fā)展可謂日新月異，我們許多人的工作與專業(yè)不盡相符。但是，既然選擇一個行業(yè)，就不該把它當做跳板，否則既是對工作的不負責，也是對自己的不負責。在工作中培養(yǎng)興趣，在興趣中愉快工作，是高效工作的途徑，也是工作的境界。
熱愛工作的必要條件是勤奮工作，只有在勤奮工作中才能發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。因為勤奮工作必須要保證心無旁騖的狀態(tài)，而這種狀態(tài)我們總能發(fā)現(xiàn)以前沒有發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)解決問題的方法。而進步，就是不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而突破自我，實現(xiàn)更大的個人價值。
集體性是人的本性，工作也是集體性的活動，融入集體是每個人都會面臨的必修課。對集體忠誠是對每個人的要求，也是融入集體的最低標準。忠誠意味著保守集體的秘密，意味著沒有私心雜念，也意味著在必要時刻的犧牲。羅文中尉不帶身份標識，是怕自己不幸被捕暴露祖國戰(zhàn)略。而我國在建國前也有無數(shù)的先烈投身革命事業(yè)，對黨忠誠、對國家忠誠、對人民忠誠，拋頭顱，灑熱血，獻出寶貴的生命，才有了我們今天的幸福生活。因此，忠誠是我們立國、立身之本，我們不能忘、不該忘、不敢忘。
“眾人拾柴火焰高”，集體的力量是無窮的，但集體的力量歸根到底是我們每一個構(gòu)成集體的個體所提供的，各盡所能、各司其職、盡忠職守，才能有集體力量的生生不息。同樣的道理，集體的發(fā)展，才能給個人提供良好的平臺，提供更好的條件，提供更堅實的后盾。盡己所能是個人能力的展現(xiàn)、是責無旁貸的義務、是面對集體面對他人的一本良心賬。
上級是初入職場的年輕人工作上的導師，是工作團體的核心。在工作中不理解上級的決定，狂悖忤逆者，妄自菲薄，自高自大，總覺得自己屈才，背后對上級妄加匪議，實屬淺薄無知。上級之所以在集體中成為領(lǐng)導，帶領(lǐng)集體走向更好的未來，是因為他們在以往的工作中經(jīng)歷了很多，積累了豐富的經(jīng)驗，在考驗中歷經(jīng)磨煉，練就縱橫捭闔的才華，才能夠站位高，看得遠，身負重任。他們在做出決定時，一定是權(quán)衡利弊，多方考量，從全局出發(fā)，為大局著想。因此，我們固然不能把“初生牛犢不怕虎”用在上級領(lǐng)導身上，而要有看齊意識，向領(lǐng)導學習，虛心請教，堅決服從，認真完成上級領(lǐng)導布置的各項工作任務。
“三人行，必有我?guī)熝伞薄Ｔ诠ぷ髦械淖詈美蠋煙o疑是領(lǐng)導，他們走過我們將要走的路，能帶領(lǐng)我們少走彎路，免入陷井。領(lǐng)導做決定時的思考方式，遇見問題的處理手段，待人接物的方式方法，都是我們學習的內(nèi)容。以前有師父帶徒弟的傳統(tǒng)，師父要教徒弟做人處事的道理。師徒制度不存在，我們就要主動學習領(lǐng)導的優(yōu)勢，加之自己的思考，才能在日后有所發(fā)展。設(shè)想如果羅文中尉質(zhì)疑上級的做法，把自己的位置擺的很高，不屑于做一個送信人，給加西亞的信，永遠也到不了將軍手中。
“他山之石可以攻玉”，美國人羅文中尉的故事讓人感慨萬千，在我國也有無數(shù)的“送信者”值得我們學習。核潛艇之父黃旭華帶領(lǐng)團隊在沒有圖紙、沒有基本理論、沒有儀器設(shè)備的情況下，拿著美國的'玩具模型研究，拿著算盤計算復雜的數(shù)據(jù)，硬是沖破技術(shù)封鎖，造出了共和國的第一艘核潛艇;西藏大學鐘揚教授，從繁華都市來到千里無人區(qū)，用雙腳丈量世界屋脊，為我國留下四千萬顆珍貴的種子，填補了我國高原植物種子信息的空白;天眼之父南仁東、航天航空團隊、黃大年、黃大發(fā)……他們是共和國當今的“送信人”，他們是明星、是榜樣，我們未來一定要成為他們這樣的模樣。
魯迅先生說過：中華民族自古以來就有埋頭苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有為民請命的人。和平年代的今天，我們自不必刀光劍影、浴血戰(zhàn)場、舍生忘死，但也要居安思危，在自己的崗位上恪盡職守，“把信完好的送給加西亞。”
《把信送給加西亞》一書講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán)。接到送信任務后，即使要穿越重重戰(zhàn)火，即使沒有人清楚加西亞將軍的具體所在，可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了牙買加境內(nèi)層層關(guān)卡，遭遇了海上西班牙軍隊的盤查，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創(chuàng)造力，終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。
故事雖然很短，可我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事和做好一個人之間有著相輔相成的關(guān)系。一個具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的人必然會做好每一件工作。這種人性中的高尚品質(zhì)在工作中體現(xiàn)在對組織的忠誠、責任意識、擔當意識和是否具備高效的執(zhí)行力上。
一個社會工作者必須具備愛崗敬業(yè)，敢作敢為，忠誠實干，絕對服從，拼搏進取，主動創(chuàng)新，高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作一定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖延不推諉，遇到問題多想辦法，辦法總比困難要多。同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事。讀后感.俗話說得好“細節(jié)決定成敗”，社會工作看起來簡單重復，但是只要是用心投入，甘于奉獻，盡職盡責地做好每一件小事，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中，更要發(fā)揚在生活中的方方面面。態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至于自我就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責，工作態(tài)度不端正的人，個性是那些有才華的人，因為自我有才華，所以覺得自我就就應被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有職責心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，有很多所謂的“懷才不遇者”，為什么他們“懷才不遇”呢?很大程度上就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自我的任務。
這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中，更要發(fā)揚在生活中的方方面面。我們的人生也一定要有理想，要有目標，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想。蘇軾曾說“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，僅憑著空想建不起雄偉的高樓大廈。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力，沒有責任意識沒有擔當精神沒有執(zhí)行力，那他就無法在人生中取得成功。
《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍，在質(zhì)樸無華的字里行間，蘊藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的，深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思，主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì)，全心全意完成任務的精神，震撼著我的心靈。
文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統(tǒng)的任務給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時，他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務。我從中獲得不少啟發(fā)。
一.堅定信念
無論做什么,都必須有一個信念。有句話說,天救自救者。信念,也是能夠成功完成一件事,重要的條件之一,選定信念,做起事情的時候,才可以在遇到挫折的時候,不斷激勵自己以前行,才可以在遇到困難的時候,不斷鼓舞自己以動力,才可以在遇到失意的時候,不斷安慰自己以振作。
二.重視自己的價值
人生的價值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。在商人眼里,人生的價值、人生的意義在于人與人之間的關(guān)系。生活在這個社會,我們只有處理好自己在這個社會的位置,了解這個社會的某些基本關(guān)系,我們才能更為適應這個社會,換句話,與其說適應社會,倒不如是處理好各種生活中遇到的關(guān)系問題。
三.愛崗敬業(yè)
有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當做人生追求的一種境界時,我們就會在工作中少一些計較,多一份奉獻;少一些抱怨,多一份責任;少一些懶惰,多一份上進。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態(tài)度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。
四.有強烈的責任心才能有完美的執(zhí)行力
微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責心?！北葼柹w茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力的重要性認知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具備高度職責感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培養(yǎng)，職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個行業(yè)競爭日益激烈，市場風起云涌，未來的競爭是人力資源的競爭，是職責心的競爭，每一位員工的職責心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的職責心才會有完美的執(zhí)行力。
五.忠誠是企業(yè)之魂
古人說“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”,可見自古以來它一直被人們視為美德。但是直到今天它依然年輕,依然被我們的社會所珍視。對一個企業(yè)而言,責任,維系和支撐著每一項工作,而忠誠,則提示著一個人的價值。員工的忠誠,演繹了企業(yè)之魂的源源流長,員工的 忠誠,創(chuàng)造著企業(yè)發(fā)展的浩浩偉業(yè)。
我們知道，那些優(yōu)秀的書籍給與我們的東西，不是單純的知識，也不是瞬間即逝的刺激，而是生存的自信和做人必備的才能和勇氣，也喚醒我們的心靈，使人對成功堅定信念。書籍并不是把外在的東西移交給我們，而是促使我們內(nèi)在的東西噴涌而出。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界, 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。
現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識，工作經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導交給的工作工作難度大，對領(lǐng)導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。
要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領(lǐng)導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài)，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優(yōu)質(zhì)工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結(jié)，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎(chǔ)上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文。
★ 關(guān)于責任心與執(zhí)行力心得體會范文五篇