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職場人際關(guān)系心得體會精選5篇

| 麗麗21147

  在職場中,我們一定要學(xué)會處理人際關(guān)系,因?yàn)槿羰抢г谌穗H關(guān)系問題當(dāng)中,會給你帶來很多麻煩,十分影響情緒,甚至?xí)⒄`工作。接下來小編在這里給大家?guī)?020職場人際關(guān)系心得體會,希望對你有所幫助!

  職場人際關(guān)系心得體會1

  很多公司會有戀愛禁令,明確規(guī)定不能談辦公室戀愛!如果真愛降臨,真的愛上了某位同事,那就只能辭職了。

  有人覺得拍手叫好,也有人直呼公司“棒打鴛鴦”,那辦公室戀情到底是不是職場雷區(qū)呢?

  網(wǎng)友“溜三絲” :最煩辦公室戀情了,既然公司明令禁止辦公室戀情,那我絕對第一個(gè)舉雙手贊成。不允許辦公室戀情的企業(yè)多的是,這當(dāng)然是有理由的。如果雙方本來是上下級,結(jié)果發(fā)展成了情侶,誰能保證他們真的能把公事和私事分開?職場中本來就有很多復(fù)雜的利益分配問題,再摻雜進(jìn)感情問題,很難服眾。再說了,要是公司里有對情侶成天晃來晃去,秀秀恩愛也就算了,大不了假裝沒看見嘛??汕閭H之間總會發(fā)生摩擦,他們哪天要是吵架了,那氛圍簡直太可怕了好嘛,作為社畜,上班看老板的眼色也就算了,還得忍受這種低氣壓,簡直莫名其妙。

  網(wǎng)友“小時(shí)ord” :去公司好好工作不行嗎?為什么非要搞愛情?績效達(dá)標(biāo)了嗎?工資漲了嗎?如果非要有辦公室戀情,那就是兩個(gè)人在業(yè)務(wù)上沒有交集,屬于不相關(guān)的兩個(gè)部門,上班期間想看一眼還要走幾十米。尤其反對職場新人和上司談戀愛,你以為自己找到工作收獲愛情人生贏家。殊不知,人家也許只是把你的感情當(dāng)消遣。你一個(gè)初入職場的小嘍啰,真的能摸透上司的想法?這種感情真的純粹嗎?涉及利益時(shí),你能拎的清嗎?將來分手了,你甘心離職嗎?你能忍受別人的言論嗎?退一萬步講,你喜歡的是這個(gè)人還是“上司”光環(huán)呢?奉勸各位小姐姐小哥哥,收起自己當(dāng)“某夫人”、“某夫君”的想法,萬一只是一場夢,醒來卻沒有姓名,你尷尬不尷尬?

  網(wǎng)友“歲三三” :這種領(lǐng)導(dǎo)我覺得格局肯定很小。如果一點(diǎn)小事,都會引起領(lǐng)導(dǎo)或者是老板的不安,那我覺得這個(gè)公司也沒多大前途了。員工內(nèi)部解決了婚戀問題,是會影響你公司的股價(jià)還是涉及行業(yè)機(jī)密或者是你感覺自己部門里被安插了眼線?領(lǐng)導(dǎo)們、高層們到底是在怕什么?有這種心思嚴(yán)打辦公室戀情,還不如好好管理一下職場性騷擾、霸道總裁潛規(guī)則。不知道大家都這么反對辦公室戀情的點(diǎn)在哪里!兩個(gè)同事結(jié)婚,份子錢只要給一份,不是很好嘛!

  網(wǎng)友“禿頭預(yù)警” :我,80末單身程序員一枚。996是常態(tài),平時(shí)不是在上班,就是在加班,能接觸到的異性基本上就是公司內(nèi)部同事。去相親沒時(shí)間,本就已是找對象十級困難選手,公司還禁止辦公室戀愛,連我最后的脫單希望都要奪走。再說,2020年都要過半了,居然還有人認(rèn)為辦公室戀愛就是那種在公司親親我我、膩膩歪歪,上班時(shí)間公費(fèi)戀愛的?大家在職場打拼這么多年了,不要懷疑我們的職業(yè)度,戀愛不會妨礙我們專心上班!畢竟,流水的男女朋友,鐵打的薪資獎(jiǎng)金……

  辦公室戀情禁令,你贊同嗎?歡迎評論區(qū)分享你的觀點(diǎn)。

  職場人際關(guān)系心得體會2

  很多人離職的原因除了薪資與晉升受到阻礙,多數(shù)時(shí)候還是由于在企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系難以維系。但是一個(gè)人要想在職場中有好的發(fā)展,能夠輕松立足在職場中,就必須讓自己有點(diǎn)城府才行,因此大家需要在職場中,學(xué)習(xí)一些與同事相處的技巧,這既能在職場中保護(hù)自己,又不會損壞與同事們之間的關(guān)系。

 一、工作要學(xué)會中立,自保是不錯(cuò)方法

  在工作中出現(xiàn)一些事情的時(shí)候,選擇中立雖然不是最好的辦法;但是一個(gè)人如果做不到中立,就會給自己帶來一些不小的麻煩,同事之間出現(xiàn)的很多事情,你若是不保持中立,硬是參加進(jìn)去,往往事情的結(jié)果是對自己不利的;因此,我們要在工作中學(xué)會中立,即是自己的一種態(tài)度,又能夠明哲保身。

  二、在工作合作中,適當(dāng)控制自己的表現(xiàn)欲

  當(dāng)在工作中,受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)時(shí),會讓自己產(chǎn)生不少的榮譽(yù)感,這個(gè)時(shí)候千萬不能翹起尾巴來;如果你在公司里,對某個(gè)同事不是很了解,千萬要記住不要主動(dòng),不要把自己的看法說出來,要學(xué)會靜觀其變;因此,我們要學(xué)會控制自己的表現(xiàn)欲。

  三、工作中與大家合作,要學(xué)會若隱若現(xiàn)

  在工作中所謂的若隱若現(xiàn),就是在工作中不能將自己所有的能力,全部在同事面前給展現(xiàn)出來,也不可能在工作中全部發(fā)揮出來,與同事交流說話,不能將事情說的太露骨,當(dāng)你學(xué)會保留余地時(shí),在工作中才不會累死,才會盡可能避免一些麻煩出現(xiàn)。

  四、工作中表達(dá)自己的想法,閉嘴更容易讓別人信任

  在很多場合下,與同事們進(jìn)行交流溝通,都不能著急發(fā)表自己的意見或者看法,面對身邊的同事要學(xué)會閉嘴,才是對自己保護(hù)的一種表現(xiàn);當(dāng)你在同事面前發(fā)表的想法多了,很有可能會忘記自己是誰,說不定什么時(shí)候得罪一些同事,別人給你記著這些不好的行為呢。

  職場人際關(guān)系心得體會3

  在職場上,同事與同事之間的關(guān)系是很微妙且難處理的,有時(shí)候,難免會遇到同事有事想請你幫忙的狀況,如果直率拒絕,面子上也不好看,容易惹到同事,但情面比較軟答應(yīng)下來,如果忙沒幫好,同事又會怪罪自己辦事不力,真令人左右為難,其實(shí)可以用這三種方式,既能巧妙拒絕,也不用擔(dān)心影響同事之間的感情。

  1.移花接木

  學(xué)會拒絕,也是在職場上生存的技能,當(dāng)同事想讓你幫個(gè)忙,而這個(gè)忙你實(shí)在是不想幫,你可以給同事這樣說,其實(shí)自己對這件事蠻有興趣的,但是心有余力不足,在這方面真的不熟悉,也不擅長,怕一不留心搞砸了,也會給同事帶來麻煩,忙沒幫成反倒添亂了。

  然后,你可以告訴他,某某經(jīng)常做這方面的工作,他比較了解,也做得非常出色,在公司得到了大家一致的好評,請他幫忙,肯定會有事半功倍的效果,好像某某最近也沒啥事,正好有空。

  聽到這樣的話,同事在你的提醒下,也會想,相比之下其他人更擅長做這些事,也做得很好,他是更好的人選,可以去請教,也就不再打擾你了。

  2.瞞天過海

  幫同事是情分,不幫是本分,畢竟每個(gè)人都有自己的工作要做,沒有義務(wù)同事讓自己幫忙就得答應(yīng),若同事有事想請你幫,你不好回絕,可以搬出領(lǐng)導(dǎo)做擋箭牌委婉拒絕。

  你可以在同事面前裝作煩惱的樣子,吐槽自己還有一大堆的工作還沒做完,領(lǐng)導(dǎo)催得又急,這兩天就要交了,自己忙的是焦頭爛額,還剩下許多得加好幾個(gè)班才能完成,這些工作領(lǐng)導(dǎo)非常重視,不能如期完成,領(lǐng)導(dǎo)肯定會生氣的,并且有許多內(nèi)容你還不熟悉,做得還不夠好,因此還想著找同事來幫幫忙,來緩緩燃眉之急。

  同事這一聽,你的工作還沒做完,如果拉你再去幫忙,工作做不好領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來就麻煩了,自然就打消了請你幫忙的想法。

  3.欲擒故縱

  一般來說,同事想請人幫的忙都比較急,需要在極短的時(shí)間內(nèi)完成,我們可以抓住這點(diǎn),延長要幫忙的時(shí)間,用合理的理由將時(shí)間線盡可能的拉長,巧妙拒絕同事。

  不想幫同事的忙,可以這樣和同事說,這個(gè)忙自己倒是可以幫,但是手頭的工作有些多,并且都是很重要的工作,都得在短時(shí)間內(nèi)完成,能不能先等你把這些分內(nèi)的工作完成,再幫同事的忙,畢竟不能本末倒置,而做完這些工作估計(jì)也得一周后了,不知道一周后再幫同事的忙來不來得及。

  對于同事而言,要等那么長的時(shí)間,肯定是不劃算的,時(shí)間就是金錢,拖得太久,自己都能在這段時(shí)間里將事情解決的,自然就放棄找你幫忙了。

  你還有什么妙招呢?

  職場人際關(guān)系心得體會4

  關(guān)于窄門思維,圣經(jīng)里上有一段話:

  你們要進(jìn)窄門。因?yàn)橐綔缤觯情T是寬的,路是大的,進(jìn)去的人也多;引到永生,那門是窄的,路是小的,找著的人也少。

  01

  兒子,五一你回來嗎?媽想你了。

  媽,公司剛起步,人手不足,公司大大小小都要我做。五一我就不回去啦,等公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定了,我就回去看您。

  兒子啊,你都30出頭了,你年前談的那個(gè),估計(jì)不行了,你二姨媽給你物色了一位,在咱們縣里銀行單位上班,五一你回來,你們聊聊?

  媽,先這樣了,我還有事情忙。

  疫情影響大家都不容易,不到萬不得已,不要輕易向朋友借錢,因?yàn)楹芸赡芟虢瓒冀璨坏健?/p>

  老李啊,最近忙嗎?

  還好,老洪啊,最近怎么樣了?出來喝兩杯?

  老李,是這樣的,疫情影響,公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)點(diǎn)問題,上個(gè)月員工的工資還沒發(fā),你能否先透支下。

  老洪啊,我最近手頭也緊,這樣吧,我?guī)湍懵?lián)系下我的朋友,看看他們有沒有問題,晚點(diǎn)給你答復(fù)。

  ……

  晚上11點(diǎn),老李來微信了。

  老洪啊,實(shí)在不好意思啊,大家手頭都緊,幫不了你。

  沒事,謝謝老李。

  02

  窄門思維可以這么理解,從別人容易忽視或者不被看好的市場下手,發(fā)揮自己的特長,并把市場深度和廣度做到極致,展示自己的價(jià)值,而不是跟風(fēng),別人創(chuàng)業(yè)了,自己也跟著創(chuàng)業(yè),人家做什么,自己毫無頭緒卻跟著做了。

  結(jié)果,做了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),不但掙不到錢,反而還虧了一大筆,以至于生活如此捉襟見肘。

  少年不知愁滋味,一味選擇安逸,以為歲月靜好,人到中年,方知生活之苦。

  缺乏窄門思維,每次看似選擇的是寬路,實(shí)際路卻越走越緊巴。缺少自己的節(jié)奏,盲目的跟風(fēng),只會讓自己的路越走越窄。

  直到中年上有老下有小的壓力撲面而來,才醒悟當(dāng)初一味選擇安逸,不思進(jìn)取是一件多么追悔莫及的事情。

  哪有什么歲月靜好,只不過是有人替你負(fù)重前行,生活從來都不容易,當(dāng)你覺得生活無憂無慮的時(shí)候,那肯定是有人在替你默默承擔(dān)著屬于你的那份不容易 。

  現(xiàn)在亡羊補(bǔ)牢也不晚,再怎么辛苦也得撐下去,因?yàn)橐褵o路可退。

  職場人際關(guān)系心得體會5

  在生活和工作中,每個(gè)人都希望獲得別人的好感,誰也不愿意跟討厭的人打交道。

  想要獲得別人的好感,不成為那個(gè)被討厭的人,主要取決于自身情商的高低。高情商的人可以快速獲得別人的好感,低情商的人則讓人敬而遠(yuǎn)之。

  在與人交往過程中,只有不犯或是少犯一些低情商的行為,才能最大程度獲得別人的好感。

  那么,哪些是情商低的表現(xiàn)呢?

  一、愛給別人添麻煩

  有位朋友的親戚,經(jīng)常把孩子放他家好幾天不管,害得他既要上班又要照顧孩子,現(xiàn)在他看到親戚帶著孩子串門就害怕。

  這還不算完的,這位親戚動(dòng)不動(dòng)就叫朋友開車送她,理由是親戚自己沒有車。朋友說不能打車嗎?親戚回答這樣比較省錢。這讓我那位朋友氣得直咬牙,但是又無可奈何。

  類似的還有當(dāng)你在開會的時(shí)候,對方要你開視頻聊天。當(dāng)你拒接后,她就連續(xù)發(fā)多條語音過來。你一一點(diǎn)開后才發(fā)現(xiàn),真正重用的內(nèi)容就只有一句話。明明一行字就能解決的事情,她非要折騰這么麻煩。

  這種愛給別人添不必要麻煩的人,把別人的東西當(dāng)成自己的,完全不顧及對方的感受,就是一種典型的情商不高的表現(xiàn)。

  二、聽不懂話外之意

  你到別人家里坐客,主人說:“哎喲,時(shí)間不早了!要不,留下來吃頓飯吧。”

  你還真的留下來了。

  半路上偶遇了一位同事,他和幾個(gè)你不認(rèn)識的人正準(zhǔn)備去吃飯,禮貌性問你一句:“要不,你也一起來吃吧?!?/p>

  你還真的跟過去了。

  送心儀的女生回宿舍,她跟你說:“這么晚了宿舍應(yīng)該關(guān)門了,這可咋辦呢?難道要爬墻進(jìn)去嗎?你家是不是離這不遠(yuǎn)哈?”

  此時(shí),你回答“是的”后,還真的打算帶她爬墻了。

  對于情商高的人,都懂得聽出上面的話外之音,知道對方想要表達(dá)的意思,并不是字面上的意思。那些情商不高的人,完全是不理解背后的真實(shí)意思的。

  這也是為什么說,跟情商高的人聊天很輕松愉快,跟情商不高的人聊天就非常費(fèi)勁的原因了。

  三、愛抬杠愛反駁別人

  有位同事情商很低,那天見到一位許久不見的女生,就來了句:“你是不是又吃胖了!”

  女生先是愣了一下,然后就笑著說:“沒有啊,一直都是這樣的?!?/p>

  那位同事接著說:“怎么沒有,你看你腿多粗,臉上腰上都是肉。”

  說完,只見那位女生臉上的笑容瞬間消失了。然后就不理他了,也不說話了。

  那位同事看對方一直不說話,就問:“你不會是生氣了吧?”

  女生說:“沒有哈!”

  同事說:“明明就有哈,你現(xiàn)在脾氣怎么這么不好?這樣下去怎么找男朋友?”

  搞得女生當(dāng)場走人。

  有些人明明不懂得說話,經(jīng)常說錯(cuò)話得罪別人。這其實(shí)倒沒什么,只要誠懇跟對方道歉就行,但就是有這樣一種人,不僅不會說話還愛抬杠,更喜歡反駁別人。

  這些人總是覺得自己是對的,別人都是錯(cuò)的。就是事實(shí)擺在他面前,他也會找各種歪理來反駁你。

  他們喜歡在雞蛋里挑骨頭,任何好事在他那邊,都能被挑出不好的出來。跟這樣的人交流,不僅費(fèi)勁還很難說得通。

  四、動(dòng)不動(dòng)就鬧情緒

  那些動(dòng)不動(dòng)就對人發(fā)脾氣的人,總是讓人覺得討厭。特別是那些把愛發(fā)脾氣,說成可愛或是單純的人就更讓人討厭了。

  情商低的人,都不懂得控制自己的情緒,任何時(shí)候都可能對身邊的人發(fā)脾氣。只要心情不好就不想做事了,情緒波動(dòng)太大,工作完全由著性子來。

  畢竟除了自己的父母,這世上真的很難有第二個(gè)人,會這么寵著你愛著你。更不用說是關(guān)系一般的同事和朋友,想要獲得他們的好感,就要先學(xué)會控制好自己的情緒。

  五、心里藏不住事

  有些人心里藏不住事,啥都往外說,要是和親近的人說也就算了,他卻逢人就說。只要逮到一個(gè)人,就會說個(gè)不停,還會反復(fù)地說。

  之所以會這樣,那是他們想要通過這種方式來獲得滿足感,對他們來說心里藏事是一種煎熬,這種煎熬必須通過把事情說出來才能緩解。

  這種控制不住嘴巴的人,心理承受能力必然不高,也是一種情商低的表現(xiàn)。

  特別是那些滿身抱怨的人,逢人就抱怨自己運(yùn)氣不好,工作不順等。渾身充滿著負(fù)能量,經(jīng)常跟這樣的人相處,很容易被影響的。

  以上5種情商低的表現(xiàn),有一個(gè)都會讓人覺得討厭,要是自己身上有類似的表現(xiàn),趕緊改正過來。



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