讀書使人成長，讀書可以豐富精神，充實生活。讀書的美妙無法用言語完美的詮釋。如果，有閑暇時間，請放下手機、游戲，多讀一些好書吧!下面小編給大家整理的責任勝于能力讀書心得體會最新10篇，希望大家喜歡!
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！痹诼氊煹膬?nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應當比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自我的工作，無論自我的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。
有人說，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。放棄了對社會的職責，就背棄了對自我所負使命的忠誠和信守。職責就是對工作出色的完成，職責就是忘我的堅守，職責就是人性的升華。
履行職責需要具備履行職責的本事。一個優(yōu)秀的人才應當全面提高自我的素質(zhì)和本事，讓自我成為一個擅長于履行職責的人。
現(xiàn)代企業(yè)在用人時十分強調(diào)個人的知識和技能，事實上，僅有職責與本事并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，僅有不負職責的人，每一個員工都對企業(yè)負有職責，無論你的職位高低。一個有職責感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自我合作。職責保證了服務，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造……能夠說，“職責保證一切”，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的職責感和忠誠度。
幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠堅持誠信的品德，永遠具有強烈的職責意識”。在微軟，“職責”貫穿于員工們的全部行動。職責不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心。缺乏職責意識，其他的本事就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里，職責是勝于本事的。無論多么優(yōu)秀的本事，僅有經(jīng)過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。不明白用奮斗擔負起自我職責的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。
最優(yōu)秀的人才總是期望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋、創(chuàng)造、奉行和實踐著自我的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。
海爾的一名員工這樣說過：
“我會隨時把我聽到的和看到的關于海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有職責讓我們的產(chǎn)品更好，我有職責讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。”
如果一個企業(yè)的員工兼有高度的職責感和優(yōu)秀的個人本事，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn)，樂意擔負起實現(xiàn)公司遠景的職責。
在完善和提升個人素質(zhì)時，每個人都應當記?。骸奥氊焺儆诒臼隆?服務于企業(yè)的每一位員工都應當銘記自我的職責。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的職責和使命。因為，僅有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業(yè)賦予他的職責。
本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“職責勝于本事”的行為準則。職責能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自我的潛能發(fā)揮到極致。
如果你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費力才能完成的。
做與不做之間的差距就在于——職責。
最近閱讀了《職責勝于本事》一書，頗有感悟，書中以很多真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了職責的深刻內(nèi)涵，職責與本事的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關系，以及職責對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。確實是一本激勵人們勇于承擔職責、走向成功的好書。現(xiàn)將自我的個人感受與大家交流一下：
1、職責就是使命。職責從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高位置。”人一旦有了職責意識，他在工作中就會有一種使命感，這種使命感會自然地轉(zhuǎn)化為一種動力、一種信念，讓他在困難時能夠堅持，在成功時堅持冷靜，在絕望時懂得不放棄，因為他的努力和堅持不僅僅是為了自我，還為了別人。正是這份職責、這份使命感讓人勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔職責。所以一個人無論他從事什么工作的，只要他熱愛自我的工作，勇于承擔職責，有強烈的使命感，全身心地投入，他就會取得成功，獲得尊重，否則他將碌碌無為，一事無成。一個缺乏職責感的人，不僅僅會失去社會對他的基本認可，失去別人對他的信任與尊重，甚至會失去自身的立命之本——信譽和尊嚴。沒有做不好的工作，僅有不負職責的人，放棄了自我對這個社會的職責，就意味著放棄了自我在這個社會上更好的生存機會。古今中外，因不負職責、失職瀆職而產(chǎn)生的血淚教訓舉不勝舉，對于當事人來說，只要他們多承擔起一分職責，對自我的使命多一分忠誠，慘劇就不會發(fā)生，生命就得以延續(xù)，自我也不會鋃鐺入獄。所以說職責就是對使命的忠誠和信守
，就是忘我的堅守，就是人性的升華。
2、職責激發(fā)潛能。神奇的“奧芝法則”告訴我們，達成所追求目標的力量，其實就在自我身上。事實上每個人本身都有本事來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自我眼前的職責。每一個有職責感的人在工作中都應當進取主動、創(chuàng)造性地做事，這樣才能激發(fā)自身的潛能，提高學習熱情，工作活力和創(chuàng)造力。我們每一個人都在工作中飾演不一樣的主角，無論擔任何種職務，做什么樣的事情，他都不僅僅對自我負有職責，也對他人、對社會負有職責，這是社會法則、也是道德法則。這就要求我們在工作中，一是要清醒、明確地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮出自我的潛能，努力克服困難完成自我的工作，這是社會對自我的認同，也是對自我本事的肯定;二是要做到使自我團隊內(nèi)的其他成員也認識到各自的職責，清楚各自的職責，變被動為主動進取地工作;三是當遇到困難時，協(xié)心齊力共同去克服，而不是找借口退縮，大家都能享受到工作的樂趣，取得成績的歡樂。在充滿挫折的人生道路上我們要應對現(xiàn)實，勇于負責，凝聚力量，激發(fā)潛能，僅有這樣，工作就會更有樂趣，事業(yè)就會走向成功，未來就會更加光明。
3、職責體此刻細節(jié)中。細節(jié)無處不在，“做大事而不拘小節(jié)”，是許多人一貫的處事態(tài)度。不拘小節(jié)是一種不負職責的表現(xiàn)，也往往是一種很危險的做法。2003年2月1日，美國“哥倫比亞”號航天飛機回到地面途中意外發(fā)生爆炸，7名宇航員遇難，舉世震驚。事后調(diào)查結(jié)果證明，罪魁禍首竟只是一小塊脫落的隔熱瓦，而1月16日起飛升空時，美國宇航局的高速相機紀錄了隔熱瓦擊中航天飛機隔熱系統(tǒng)的過程，卻沒有人進行危險性分析，提示宇航員進行修復。就是這樣一個小小細節(jié)的錯誤，導致價值連城航天飛機的毀滅，還有無法用價值衡量的7名宇航員的生命。很多人對于不起眼的細節(jié)、不入流的小事看不上眼，然而往往是這些小事和細節(jié)，決定了工作的完美、事業(yè)的成敗，因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細節(jié)構成的，把每一個細節(jié)研究周全，把每一件小事做好，最能體現(xiàn)一個人的職責感，而僅有具備了強烈職責感的人，才會研究細節(jié)，注重細節(jié)，認真對待工作，鑄造完美細節(jié)，才能使自我走向成功之路。所以，要履行好自我的職責，做好自我的工作，就要從細節(jié)做起。
4、職責成就卓越。在我們的生活中，有些事情我們能夠不去做，可是職責要求我們?nèi)プ觯袝r職責還要求我們完成一些我們本事很難完成的事情，事實上只要認真對待，盡職盡責，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功了!從這個意義上說，職責是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么職責而言?其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有職責感和無職責感，其結(jié)果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，有職責感的人。再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，必須對自我、對工作、對社會、對別人負責，必須將自我的職責履行得更好、更出色，為了到達這個目標，我們應當自覺激發(fā)出自我的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。
啟示之一：職責與本事相比較，職責更重要。
對于“職責勝于本事”這一理念我十分贊同。這是因為職責與本事相比較，職責更重要。如果一個人有強烈的職責意識，他就會努力地去學習，全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻精神，也會注意不斷提升自我的本事。一般來說，這樣的人工作肯定比較出色，對單位和社會的貢獻也會大一些。相反，如果一個人光有本事而毫無職責心，工作肯定是做不好的。說得極端一點，對一個毫無職責心的人來說，本事越大，對單位和社會的破壞性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。這些人本事不可謂不強，可是由于他們對家庭、對社會嚴重缺乏職責，把本事用錯了地方，最終走上犯罪的道路。相比之下，有一些人雖然本事不那么強，但他們有一顆職責心，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對社會也有一些貢獻。我想，一個人不論社會地位高低，本事大小，這都沒關系，關鍵是看你有沒有強烈的職責心。當然，如果我們既有強烈的職責心，又有很強的本事，那是最夢想可是了。這也應當成為我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>
啟示之二：必須認清自我的職責。
我們來到這個世界，每一個人都有職責。有些職責是與生俱來的。比如你作為兒子，你有孝敬父母的職責。你成家之后，有養(yǎng)育子女的職責。有些職責是因為工作、朋友而產(chǎn)生。這些職責是每個人推脫不掉的。
我們僅有認清自我的職責，才能明白該如何承擔自我的職責。也僅有認清自我的職責，才能明白自我究竟能不能承擔職責。當然，并不是要求每個人承擔所有的職責。對于每一個人來說，只要求你承擔你所能夠承擔的那部分職責。這就是社會為什么要分工，企業(yè)、單位為什么要針對不一樣崗位制定不一樣的職責。作為一名教師，我們首先必須明確自我的崗位職責，也就是要明白自我應做些什么，這是履行職責的前提。正如一位成功學的大師說過：認清自我在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的職責。
啟示之三：讓職責成為習慣。
我們只是認清職責還遠遠不夠，我們必須不斷增強自我的職責感。因為每個人都有自我的職責，但不等于每個人都有職責感。職責是對任務的一種負責和承擔，而職責感則是指一個人對待任務的態(tài)度。我們雖然認清了自我的職責，但如果不去很好履行自我的職責，那也是白搭。所以我們不僅僅要認清自我的職責，還要培養(yǎng)自我的職責意識，要有強烈的職責感。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重職責精神的體現(xiàn)，是對職責的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種職責精神。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們要把對待工作認真負責態(tài)度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然可是的事。這應是我們追求的最高境界。
乍一看到《職責勝于本事》的書名，便得到心靈上的認同。是啊，對于我們來說，無論是領導還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在本事高低的不一樣，可是能夠具有同一樣高度的職責感!在我看來，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應有的態(tài)度。而看完全書，讓我對“職責”二字的含義有了更深的領悟。
跟身邊的同事、朋友聊天發(fā)現(xiàn)，很多人對自我所從事的工作并不滿意。對我們來說，大多數(shù)人是當初無目的地選擇了自我不甚了解的學校和專業(yè)，爾后又被動地理解了組織的工作安排，而等自我真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份心儀的工作已經(jīng)遠遠離開，終究成為了一個不可觸及的夢。所以，在許多人看來，是工作選擇了自我，而不是自我根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在必須程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自我的工作有興趣，只要是自我的工作，就應當責無旁貸地去完成，且完成好，這是自我的職責。換句話說，這本身就是自我分內(nèi)的事情。
什么是職責?我以往的理解是：職責當然是對工作認真負責的態(tài)度?？墒钦J真負責標準是什么，沒有仔細琢磨過。而看過這本書后，發(fā)現(xiàn)自我對“職責”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有職責感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自我的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到職責的含義，他不但盡了力并且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強調(diào)理由，將任務進行到底，最終成功到達了目的。有人說這是因為第二個青年更有本事，我理解這是基于本事之上的職責感，是更深層次的職責感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學到：職責是對自我所負使命的忠誠和信守，職責是對自我工作的出色完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的代價，職責是一種使命!
盡職盡責看似簡單，可是要年復一年的做好作細每一件事也并不簡單。最近高中同學聚會說了這樣一件事，同學甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自我的小公司但最終賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學乙找到同學甲，相求謀一職位。同學甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。同學們都認為甲夠義氣，沒忘同學一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面，在兩個小時的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理本事弱，且好高鶩遠，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認真負責的人，這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎做起，做好最基礎的工作，在基礎的工作中鍛煉他的本事。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是職責感，而僅有具備了職責感的人，才能鑄造完美的細節(jié)。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認真負責的態(tài)度，超前研究、踏實工作，把每個小事當成大事來策劃，最終才能環(huán)環(huán)相扣，整體和諧順暢。
說到盡職盡責，還讓我想起了對迪士尼的完美印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人歡樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人立刻就擦干的座椅，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了職責所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自我崗位的盡職盡責，才成就了迪士尼的完美聲譽。讓我們都來承諾：我是100%的承擔職責者，我是問題的源頭，職責止于我!
初讀《職責勝于本事》，讓我有了以上初淺體會，讓我對職責的含義有了更深的理解，有機會會多讀幾遍的，也許會有更多的收獲!
愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中僅有一種追求，一種至高無上的追求——就是對職責的追求。”職責，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，僅有那些能夠勇于承擔職責的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏職責感的人，或者一個不負職責的人，首先失去的是社會對自我的基本認可，其次失去了別人對自我的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自我的職責，并勇敢地扛起它，無論對于自我還是對于社會都將是問心無愧的。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但我們不能夠沒有職責。任何時候，我們都不能放棄肩上的職責，扛著它，就是扛著自我生命的信念。
職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當我們對別人負有職責的同時，別人也在為我們承擔職責。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起職責，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的職責擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自我的職責，才會有生活的寧靜和完美。任何一個人懈怠了自我的職責，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要職責，因為職責讓家庭充滿愛。我們的社會需要職責，因為職責能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要職責，因為職責讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“職責者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手之后對方的肩膀，并說：“放心吧，我是職責者?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔職責的重要性，讓每個人做一個職責者。
那職責到底是什么?
我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有職責，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。在這個世界上，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔著不一樣的職責，從某種程度上說，對主角飾演的最大成功就是對職責的完成。
職責是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。職責是永恒的職業(yè)精神，如果本事像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇于負職責的精神，這個民族就沒有期望;一個組織不負職責，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;一個人不負職責，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于民族而言，僅有每個人都承擔職責，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!
對于組織而言，僅有每個人的職責匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)提高、才會真正具備核心競爭力!
對于個體而言，僅有每個人選擇職責、承擔職責、堅守職責，才能真正增強內(nèi)控力，成為強者!
一個干部、一名職工不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、缺乏底氣，視野就不會寬，素質(zhì)就不會高，成長就不會快，就有可能成為時代的落伍者。單位領導在一次會議上向大家推薦了《責任勝于能力Ⅱ》這本書。結(jié)合市委、市政府開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，我精心閱讀了這本書后，很受啟發(fā)。此書運用形象生動的企業(yè)案例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責任是一種與生俱來的使命。它伴隨著每個生命的始終，責任不僅僅是一種品德，更是一種能力的體現(xiàn)。責任勝于能力這不僅是書名，也是這本書的首要觀點。
責任是一種使命
責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負責的同時，別人也為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真的，勇敢地擔負起責任，你所作的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。蜜蜂整日忙碌，故備受頌揚;蚊子不停奔波，卻人見人打。如果你明白了其中的道理，你就不會抱怨了!有多忙不重要，重要的是為什么而忙!當我讀到《責任勝于能力Ⅱ》第十五章細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗時感觸更深，因為很多事情的成與敗并不是驚天動地的大事引發(fā)的，而是多數(shù)由一些小事情引起的。2004年2月15日吉林市中百商廈發(fā)生的特大火災，導致54人死亡70人受傷，直接經(jīng)濟損失400余萬元，一個煙頭54條生命，事情就是這么簡單，簡單的令人難以接受，一位偉人曾經(jīng)說過輕率和疏忽所造成的禍患，將超乎人們的想像。
責任勝于能力讀書心得體會7
說到盡職盡責，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了責任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責，才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾：我是100%的承擔責任者，我是問題的源頭，責任止于我!
盡職盡責看似簡單，但是要年復一年的做好作細每一件事也并不簡單。最近高中同學聚會說了這樣一件事，同學甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學乙找到同學甲，相求謀一職位。同學甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。同學們都認為甲夠義氣，沒忘同學一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面，在兩個小時的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱，且好高鶩遠，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認真負責的人，這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎做起，做好最基礎的工作，在基礎的工作中鍛煉他的能力。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責任感，而只有具備了責任感的人，才能鑄造完美的細節(jié)。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認真負責的態(tài)度，超前考慮、踏實工作，把每個小事當成大事來策劃，最終才能環(huán)環(huán)相扣，整體和諧順暢。
《責任勝于能力》解釋了什么是責任，然而說起來容易，做起來難。讀后感網(wǎng)讀后感大全頻道小編為大家提供范文《責任勝于能力讀后感1200字范文》，
什么是責任?我以往的理解是：責任當然是對工作認真負責的態(tài)度。但是認真負責標準是什么，沒有仔細琢磨過。而看過這本書后，發(fā)現(xiàn)自己對責任二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強調(diào)理由，將任務進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責任感，是更深層次的責任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學到：責任是對自己所負使命的`忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命!
我以前一直認為，工作就是著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個單位員工，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的責任二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么?我認為，責任從大道理說，就是一個單位員工，特別是作為紀念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準則。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、負責地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。
有這樣一個例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀念館。特別是20——年到20_年這兩年是我館三期工程擴建時期。這兩年管領導一要抓管理紀念館的行政事務，國內(nèi)外的大小接待，二要參與擴建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在20_年距離新館開館的前兩個星期管領導每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班。這種工作強度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領導們是五十年代呢!真是自嘆不如!我想管領導們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢?應該是責任二字吧!這個事例說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀的領導者;缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于怨天尤人之中，這種人將被社會所拋棄。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。